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Mi Aguinaldo, inicio

¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?

Si renuncias o termina tu contrato: calcula cada concepto con la ley citada y compáralo con un despido.

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1Tu salario

Salario base, antes de descuentos. El mensual se divide entre 30 días.

2Tus fechas
3Tus vacaciones y pendientes

Por ejemplo, los días de la última quincena.

En tu año de servicio actual.

Días que te tocaban y no tomaste.

Opciones avanzadas: aguinaldo, prima vacacional y zona
días
%

Para el tope de la prima de antigüedad.

Escribe tu salario y tus fechas

Ejemplo · $500 diarios, renuncia

Tu finiquito sería (bruto)

$17,205.48
Cantidad con letraDiecisiete mil doscientos cinco pesos 48/100 M.N.
Del 1 de marzo de 2023 al 30 de septiembre de 2026, con 10 días sin pagar.
Salario pendiente
$5,000.00
LFT Arts. 82 y 88
Aguinaldo proporcional
$5,609.59
LFT Art. 87
Vacaciones proporcionales
$5,276.71
LFT Arts. 76 y 79
Total$17,205.48

Estimación informativa. No sustituye asesoría legal. La PROFEDET te asesora gratis.

Tus datos no salen de tu dispositivo.

Cómo calcular tu finiquito

La misma fórmula que usa la calculadora, paso por paso. Cada concepto del resultado cita su artículo de ley.

  1. Salario pendiente y aguinaldo

    Se paga lo que trabajaste y no te han pagado, más el aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año.

  2. Vacaciones y prima vacacional

    Las vacaciones que llevas acumuladas en tu año de servicio (LFT Art. 76) menos las que ya tomaste, más al menos 25% de prima vacacional (LFT Art. 80).

  3. Prima de antigüedad si aplica

    Al renunciar solo se paga con 15 años o más: 12 días por año, con el salario topado a 2 salarios mínimos (LFT Art. 162).

Ejemplo resuelto: $500 diarios, renuncia

Una persona que gana $500 diarios entró el 1 de marzo de 2023, renuncia el 30 de septiembre de 2026 y le deben 10 días.

  1. Salario pendiente

    $500.00 × 10 días trabajados sin pagar = $5,000.00

    LFT Arts. 82 y 88

    $5,000.00

  2. Aguinaldo proporcional

    $500.00 × 15 días × 273/365 días trabajados en 2026 = $5,609.59

    LFT Art. 87

    $5,609.59

  3. Vacaciones proporcionales

    Año de servicio 4: 18 días × 214/365 = 10.55 días → 10.55 días × $500.00 = $5,276.71

    LFT Arts. 76 y 79

    $5,276.71

  4. Prima vacacional

    10.55 días de vacaciones × $500.00 × 25% = $1,319.18

    LFT Art. 80

    $1,319.18

Finiquito (bruto)$17,205.48

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan. Si tu caso es distinto, la PROFEDET te asesora gratis.

Es el pago de lo que ya ganaste al terminar la relación de trabajo: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y, si aplica, prima de antigüedad. Te toca siempre, renuncies o te despidan.

Solo si tienes 15 años de servicio o más (LFT Art. 162). Si te despiden, te la pagan sin importar tu antigüedad.

Desde 2023: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. A partir del sexto aumentan 2 días cada 5 años (LFT Art. 76).

Sí. Al terminar la relación de trabajo te pagan las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en tu año de servicio (LFT Art. 79), más su prima vacacional, y las que no tomaste de años anteriores.

La ley no fija un plazo exacto, pero lo usual es pagarlo al terminar la relación laboral. Si no te lo pagan, la PROFEDET te asesora gratis.

Que aparezca cada concepto con su monto (compáralo con esta calculadora), que las fechas sean correctas y que no firmes hojas en blanco. Puedes pedir que el convenio se ratifique ante el Centro de Conciliación.

Algunas partes sí. Estos montos son brutos: aguinaldo y prima vacacional tienen partes exentas y la prima de antigüedad está exenta hasta 90 UMA por año de servicio (LISR Art. 93).

Fuentes

Revisado el 26 de septiembre de 2026 con los valores oficiales de 2026: UMA de $117.31 diarios y salario mínimo de $315.04 (general) y $440.87 (frontera).